27789089Обновлено 9 сентября 2014Был(а) больше месяца назад


Работа в Шымкенте / Резюме / Топ-персонал / Исполнительный директор
30 лет (родилась 16 января 1990), высшее образование
Шымкент
no-avatar
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Показать контакты

Исполнительный директор, Начальник отдела

Не готова к командировкам
По договорённости

Опыт работы 5 лет и 4 месяца

    • Январь 2012 – август 2014
    • 2 года и 8 месяцев

    Исполнительный директор

    Motomir LLC

    Обязанности:

    - Повседневное управление деятельностью компании - Принятие мер по повышению эффективности компании - Участие в разработке стратегии компании - Организация, отслеживание и выполнение всех приказов Генерального директора и его заместителя. - Принятие решений по мотивации и премирования сотрудников компании по результатам их работ - Принятие решений об организации аттестации, обучения и профессионального развития для сотрудников компании - Информирование Генерального директора и его заместителя о ходе работ в компании и реализации планов. - Осуществление оперативной оценки деятельности компании. - Контроль над соблюдением трудовой дисциплины, выполнения приказов и распоряжений. - Организация систем информирования работников компании и координации действий (совещания, объявления) - Контроль деятельности подразделений по планам их работы - Обеспечение реализации системы материального поощрения - Забота о нормальных трудовых и бытовых условиях работы сотрудников компании - Контроль над соблюдением целей, принципов, политики, правил и процедур, принятых в компании, работа над их совершенствованием - Ответственность за реализацию всех приказов в компании - Подготовка совещаний в компании - Ведение переговоров с международными поставщиками Достижения: Управление персоналом из 32 человек Осуществление управленческой деятельности Продвижение компании на рынок
    • Февраль 2010 – январь 2012
    • 2 года

    Ассистент Исполнительного Директора

    Motomir LLC

    Обязанности:

    - Планирование рабочего дня для руководства и персонала - Осуществление технического обеспечения деятельности Исполнительного Директора - Сопровождение исполнительного директора на встречах, совещаниях, переговорах и поездках - Участие в переговорах, деловых встречах - Ведение протоколов и иных документов - Согласование отдельных вопросов с работниками структурных подразделений - Ознакомление работников компании с новыми приказами и распоряжениями - Контроль над выполнением указаний и распоряжений от Исполнительного Директора - Ведение делопроизводства - Выполнение работы по подготовке совещаний и заседаний Достижения: Повышение на должность Исполнительного Директора
    • Май 2009 – февраль 2010
    • 10 месяцев

    Административный менеджер

    Titan Pool Services, Inc

    Обязанности:

    - Организация занятий для обучения персонала - Координация деятельности административного персонала в компании - Наем и увольнение персонала - Поручение работы рабочему персоналу - Организация совещаний с персоналом - Руководство и координация деятельности персонала - Оценка операционной деятельности персонала - Распределение рабочего времени персонала - Внесение предложений по решению административных проблем Достижения: Получение опыта в административной деятельности компании (подбор персонала, постановка на учет кадров, ведение делопроизводства)

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

1. Организация внутреннего аудита компании (разработка и внедрение контрольных процедур в управленческом учете, обеспечивающих полноту и достоверность отчетности перед собственниками бизнеса) 2. Построение прозрачной системы финансового планирования и учета 3. Осуществление оперативного управления работой фирмы (планирование, организация работы, контроль, обеспечение мотивирования работ). 4. Организация работы и эффективное взаимодействие производственных единиц и структурных подразделений на основе: - производственной оценки бюджета и ресурсов, сформированных и утвержденных Генеральным директором; - оперативных планов фирмы; - оптимального распределения ресурсов по подразделениям; - разработанной системы коммуникаций (информационной системы оповещения и оценки хода работ) 5. Проведение семинаров и обучение персонала русскому языку 6. Повышение языковой квалификации русскоязычного персонала в профессиональной сфере

Дополнительные сведения:

Разрешение на работу в США

Иностранные языки

  • Английский язык — cвободное владение