Поиск резюмеЭкономист по труду
9780276Обновлено 8 декабря


Работа, резюме и вакансии / Резюме / Планово-экономическое управление
55 лет (родился 01 июня 1963), мужчина, cостоит в браке, есть дети
Шымкент, готов к переезду
Гражданство: Казахстан
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Связаться с кандидатом

Экономист по труду

80 000 , полная занятость

Опыт работы 32 года и 7 месяцев

    • август 2016 – август 2018
    • 2 года и 1 месяц

    Экономист по труду

    ТОО "Актауский Морской Северный Терминал", Актау
    Перевалка всех видов грузов в морском порту - числ.персонала более 200 чел.

    Обязанности:

    Разработка и внедрение положений по оплате и стимулированию труда; разработка и контроль штатного расписания; расчёт необходимой численности персонала и ФОТ; составление графиков выхода на работу (в т.ч.с суммированным учётом рабочего времени); разработка норм и расценок на все виды погрузочно-разгрузочных и транспортных работ; составление кол.договора, должностных инструкций и структуры; начисление зарплаты и стимулирующей части с учётом КТУ; ведение отчётности по труду, зарплате и численности.

    Достижения:

    На вновь запущенном предприятии организован труд, оплата и стимулирование персонала в соответствии с учётом местных особенностей и временной неполной загрузки имеющихся производственных мощностей.
    • ноябрь 2008 – июнь 2016
    • 7 лет и 8 месяцев

    Ведущий экономист по труду

    Шымкентский филиал №2 АО "НГСК КазСтройСервис", Шымкент
    Строительство нефте-газопроводов и сопутствующих им наземных объектов строительства - числ.персонала филиала 1,5 тыс.чел.

    Обязанности:

    Разработка и внедрение положений по оплате и стимулированию труда; разработка и контроль штатного расписания; расчёт необходимой численности персонала и ФОТ; составление графиков выхода на работу (в т.ч.с суммированным учётом рабочего времени вахтовым методом); разработка норм и расценок на все виды строительно-монтажных, погрузочно-разгрузочных и транспортных работ; составление кол.договора, должностных инструкций и структуры; начисление зарплаты и стимулирующей части с учётом КТУ; ведение отчётности по труду, зарплате и численности; руководство отделом труда и зарплаты филиала

    Достижения:

    Внедрена система "плавающих" окладов с учётом конечных результатов труда
    • октябрь 2006 – ноябрь 2008
    • 2 года и 2 месяца

    Менеджер по труду и заработной плате

    Корпорация "Бейбарс" — Многопрофильный холдинг, Шымкент
    Производство строительных материалов, строительно-монтажные работы, туристический и ресторанный бизнес, хранение и реализация ГСМ, логистика - числ.персонала корпорации около 1 тыс.чел.

    Обязанности:

    Разработка и внедрение положений по оплате и стимулированию труда; разработка и контроль штатного расписания; расчёт необходимой численности персонала и ФОТ; составление графиков выхода на работу (в т.ч.с суммированным учётом рабочего времени); разработка норм и расценок на все виды строительно-монтажных, погрузочно-разгрузочных и транспортных работ; составление должностных инструкций и структуры; начисление зарплаты и стимулирующей части; ведение отчётности по труду, зарплате и численности.

    Достижения:

    Организована система оплаты труда с учётом специфики направления деятельности каждого подразделения корпорации.
    • март 2004 – октябрь 2006
    • 2 года и 8 месяцев

    Менеджер стимулирования труда и персонала

    АО "Промышленная Корпорация ЮЖПОЛИМЕТАЛЛ", Шымкент
    Добыча, переработка и обогащение цветных металлов; металлургическое производство цвет.металлов; производство строит.материалов, железнодорожных стрелочных переводов - числ.персонала корпорации 3,5 тыс.чел.

    Обязанности:

    Перевод в головной офис корпорации; разработка и внедрение положений по оплате и стимулированию труда; разработка и контроль штатного расписания; расчёт необходимой численности персонала и ФОТ; составление графиков выхода на работу (в т.ч.с суммированным учётом рабочего времени); разработка норм и расценок на все виды горнодобывающих, строительно-монтажных, обрабатывающих, погрузочно-разгрузочных и транспортных работ; составление кол.договора, должностных инструкций и структуры; начисление зарплаты и стимулирующей части с учётом КТУ; ведение отчётности по труду, зарплате и численности; руководство специалистами по оплате труда подразделений и филиалов корпорации

    Достижения:

    Внедрение передовых, на тот момент, систем и методов организации и оплаты труда, как на действующих, так и на вновь вводимых промышленных объектах
    • ноябрь 2000 – март 2004
    • 3 года и 5 месяцев

    Ведущий менеджер по труду и заработной плате

    АО "Промышленная Корпорация ЮЖПОЛИМЕТАЛЛ", Шымкент
    Добыча и обогащение руд цветных металлов, производство строительных материалов, производство железнодорожных стрелочных переводов - числ.персонала филиала 1,2 тыс.чел.

    Обязанности:

    Руководил Отделом труда и заработной платы Кентауского филиала в составе которого имелись: открытый карьер, обогатительная фабрика, Завод стрелочный переводов, железнодорожный цех, автотранспортный цех, центральная хим.лаборатория, цех складского хозяйства, завод по выпуску извести и цемента, охранное подразделение, цех связи. Кроме этого велась добыча свинцовой руды в Карагандинской области своим персоналом работавшим вахтовым методом.

    Достижения:

    Организована единая система оплаты труда на филиале с учётом конечных результатов труда каждого подразделения
    • июль 1988 – июнь 2000
    • 12 лет

    Инженер по организации и нормированию труда 1 категории

    Автотранспортный цех АО "Ачполиметалл"
    АТЦ обслуживал всё горно-добывающее предприятие

    Обязанности:

    Руководство отделом труда и заработной платы Автотранспортного цеха АО "Ачполиметалл". Автотранспортный цех обслуживал всё предприятие (АО "Ачполиметалл" с общей численностью 12 тыс.чел.), насчитывал в своем составе 850 человек и 350 единиц автомобилей (от легковых до большегрузных самосвалов) и механизмов (бульдозеры, экскаваторы, погрузчики, автогрейдеры, трактора), система оплаты труда персонала была: повременной, повременно-премиальной, сдельной, сдельно-премиальной и аккордной. Применялись как единые нормы выработки, так и разработанные на основе своих хрононаблюдений.

    Достижения:

    Внедрение местных (более прогрессивных) норм и расценок на перемещении, погрузке и автоперевозке руды и нерудных материалов
    • сентябрь 1985 – июль 1988
    • 2 года и 11 месяцев

    Начальник автоколонны (отдаленной)

    Автотранспортный цех АО "Ачполиметалл", Шымкент
    Обслуживание горно-добывающего рудника с числ.персонала 1,5 тыс.чел

    Обязанности:

    Руководство автоколонной имеющей 50 человек персонала и насчитывающей 30 единиц автотехники и механизмов. Автоколонна обслуживала отдаленный рудник (рудник "Ачисай" с общей численностью 1500 чел) в состав которого входили подземная шахта, обогатительная фабрика, завод по выпуску вельцокиси и краски и другие вспомогательные цеха..

    Достижения:

    Организация работы автоколонны без аварий при ежемесячном выполнении производственных заданий

Образование

    • Высшее образование
    • Дневная/Очная
    • 1985

    Карагандинский политехнический институт

    Факультет: Горно-механический
    Специальность: Инженер-механик (Автомобили и автомобильное хозяйство)

Сертификаты, курсы

Ознакомиться с информацией о сертификатах и пройденных курсах вы сможете после авторизации
Войти

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

Большой практический опыт в организации и нормировании труда, внедрении прогрессивных методов оплаты и стимулирования труда на предприятиях практически любого вида деятельности. Компьютерные навыки: Ms-offise, Excell, Word, Internet, 1С 8,2.

Дополнительные сведения:

Умение работать в режиме многозадачности, готовность принять решение в разных критических ситуациях, работа в команде.

Иностранные языки

  • Английский язык, Базовый
  • Казахский язык, Cвободное владение
  • Русский язык, Cвободное владение